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p.102　2.応用　社会保障給付費  ［2025/06/06追加］ 誤 ②機能別でみると(1)保健医療，(2)高齢，(3)家族の順番である。 正 ②機能別でみると(1)高齢，(2)保健医療，(3)家族の順番である。

p.102　図1　社会保障給付費  ［2025/06/06追加］ 誤 ※画像をクリックすると拡大します 正 ※画像をクリックすると拡大します

p.103　過去問チェック1問目  ［2025/05/02追加］ 誤 A：×　137億8,337億円である。 正 A：×　137兆8,337億円である。

p.104　過去問チェック2問目  ［2025/10/17追加］ 誤 A：○　機能別でみると，�@保健医療，�A高齢，�B家族の順番である。 正 A：○　機能別でみると，�@高齢，�A保健医療，�B家族の順番である。

p.115　表8　審査支払機関の概要 社会保険診療報酬支払基金（審査・支払い業務）  ［2025/10/29追加］ 誤 健康保険 共済組合 後期高齢者医療制度 正 健康保険 共済組合 船員保険

p.115　表8　審査支払機関の概要 国民健康保険団体連合会（審査・支払い業務）  ［2025/10/29追加］ 誤 国民健康保険 正 国民健康保険 後期高齢者医療制度

p.121　表5  ［2025/05/02追加］ 誤 2024（令和7）年度 正 2025（令和7）年度

p.124　表2　児童手当の概要　費用負担  ［2025/07/28追加］ 誤 被用者 ・0〜3歳未満 事業主 21/45　　国 16/45　　地方 8/45 ・3歳〜中学校修了 国 2/3　　地方 1/3 正 被用者 ・0〜3歳未満 事業主 2/5　　支援納付金 3/5 ・3歳〜 支援納付金 1/3　　国 4/9　　地方 2/9

p.124　表2　児童手当の概要　費用負担  ［2025/07/28追加］ 誤 非被用者（全年齢） 国 2/3　　地方 1/3 正 非被用者 ・0〜3歳未満 支援納付金 3/5　　国 4/15　　地方 2/15 ・3歳〜 支援納付金 1/3　　国 4/9　　地方 2/9

p.125　表4　国の負担割合  ［2025/10/22追加］ 誤 児童手当 1/2 正 児童手当 （三歳未満　非被用者）　4/15 　　　　 （三歳以降　被用者・非被用者とも）　4/9

p.125　表4　国の負担割合  ［2025/10/22追加］ 誤 特別児童扶養手当 全額 正 特別児童扶養手当 3/4

p.173　表13　福祉サービス評価の種類  ［2025/05/09追加］ 誤 ＊原則1年に1回実施。一定要件を満たせば2年に1回になる。 正 ＊原則1年に1回実施。一定要件を満たせば2年に1回になる。2021（令和3）年度より外部評価または運営推進会議を活用した評価のいずれかを選択することが可能。

p.180　表8　設置義務と主な職員の配置  ［2025/05/21追加］ 誤 ＊1　都道府県では義務配置，市区では任意配置である 正 ＊1　都道府県では義務配置，市町村では努力義務である

p.185　過去問チェック2問目  ［2025/05/02追加］ 誤 A：×　4分の1が正しい。 正 A：×　4分の3が正しい。

p.202　欄外  ［2025/05/02追加］ 誤 1959法 正 1959年法

p.245　犯罪被害者等基本法　[2] 目的　2行目  ［2025/05/21追加］ 誤 吹き出し 正 （削除）

p.247　旧科目名  ［2025/05/09追加］ 誤 相談援助の基礎と専門職 正 相談援助の基盤と専門職

p.343　表1　児童の定義　吹き出し  ［2025/05/28追加］ 誤 旧・児童虐待防止法（1933（平成5）年施行） 正 旧・児童虐待防止法（1933（昭和8）年施行）

p.367　2.要保護児童対策地域協議会  ［2025/12/02追加］ 誤 業務に係る事務を行う者として厚生労働省令で定めるところにより， 正 業務に係る事務を行う者として内閣府令で定めるところにより，

p.367　2.要保護児童対策地域協議会　吹き出し  ［2025/12/02追加］ 誤 調整担当者は，厚生労働大臣が定める研修を受けなければならない。 正 調整担当者は，内閣総理大臣が定める研修を受けなければならない。

p.422　欄外　非公式組織  ［2025/10/29追加］ 誤 意識的で，計画的で，目的をもつような人々相互間の協働。 正 親密な相互関係により形成される友好的な集団。ホーソン実験で，非公式組織が作業効率や勤労意欲に好影響を与えることが解明された。

p.435　過去問チェック  ［2025/06/11追加］ 誤 A：×　高い成業績につながるような能力・適正をいう。 正 A：×　高い成果や業績につながるような能力・適性をいう。